Curso de Recursos Humanos da FMT desenvolve ações no Marcado de Artesanato
Para fortalecer o potencial empreendedor dos artesãos que atuam no Marcado do Artesanato de Ilhéus o curso de Recursos Humanos da Faculdade Madre Thaís (FMT), realiza o projeto "Rh a Arte de Empreender". A iniciativa tem por finalidade capacitar os discentes na prática profissional dos processos de Recursos Humanos estudados na comunidade onde estão inseridos.
A professora e coordenadora do curso, Elba Karla Leão Silva explica que "projeto de Gestão de Recursos Humanos em empreendimentos comunitários: uma aplicação ao Mercado de Artesanato de Ilhéus," tem como principal objetivo a interdisciplinaridade das disciplinas do terceiro semestre do curso de tecnólogo de Recursos Humanos da FMT alinhando teoria à prática onde os discentes terão a oportunidade de executar os processos de RH no mercado de artesanato de Ilhéus contribuindo assim com a comunidade, no caso especifico proprietários e colaboradores do Mercado de Artesanato de Ilhéus."
"Devido à proposta do curso de tecnólogo ser de curta duração e focado diretamente no mercado de trabalho, percebemos a relevância deste projeto no momento que alinha teoria versus prática em um processo de intervenção na comunidade, atendendo por um lado a necessidade dos alunos e por outro lado contribuindo com a comunidade local," justifica a professora.
A responsabilidade pela elaboração do cronograma das ações que estão sendo executadas pelos discentes foi feita pelos professores Thiago Cavalcante, Vilson Alves, Elba Karla e Virgínia Maria Ribeiro Santos. Divididos em quatro equipes, os estudantes desenvolvem as pesquisas de campo, treinamentos, oficinas, dinâmicas de grupo e consultorias internas. "Desta forma poderão aprimorar os conhecimentos teóricos necessários dos discentes visando uma maior eficiência dos processos de gestão de recursos humanos, através da aplicação na pratica nas organizações," explica.
As atividades começaram com um levantamento das atividades comerciais praticadas no Mercado de Artesanato e o número de pessoas que trabalham em cada uma delas. Depois dessa primeira etapa foram definidas as necessidades, planejamento, execução e avaliação de Treinamento. Após a elaboração e construção do ensaio analítico, indicação de ajustes, avaliação dos processos de análise e controle de relações interpessoais foi elaborado o levantamento quanto a existência de avaliações de desempenho praticadas no mercado de artesanato bem como a percepção de cada colaborador sobre a utilização deste mecanismo como alavancador de suas carreiras.
Também está sendo elaborada uma pesquisa sobre a existência de um plano de cargos utilizados no Mercado de Artesanato, bem como o entendimento dos empresários sobre a importância deste instrumento para promoção e a remuneração justa de seus colaboradores. Isso permite o desenvolvimento de critérios facilitadores para a elaboração/análise de um bom plano de cargos e as fases fundamentais para implantação e comunicação dentro da organização, bem como, a elaboração de uma proposta simplificada de plano de cargos e salários. O resultado é a “conscientização da importância de se desenvolver foco na carreira profissional compreendendo o cenário atual e perspectivas futuras dentro do campo de RH,” concluir a professora Elba Leão.